员工主动提出离职会不会有经济补偿
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- 律师解析
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1.通常员工主动离职无经济补偿。
2.不过，若用人单位存在过错导致员工主动离职，需支付补偿。过错情形有：没按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；用欺诈等手段使员工签合同；免除自身责任、排除员工权利致合同无效。
3.若员工主动离职不在上述用人单位过错情况内，就没补偿。
案情回顾:
小丽是某公司员工，因个人发展原因主动向公司提出离职申请。公司认为小丽主动离职，无需支付经济补偿。小丽则觉得自己工作期间公司未依法为其缴纳社保费，属于用人单位有过错的情况，应支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般员工主动提出离职没有经济补偿，但用人单位存在过错时，员工据此主动离职，用人单位需支付经济补偿。
2、本案中双方争议焦点是公司是否存在过错。若经核实公司确实未依法为小丽缴纳社保费，符合用人单位有过错的法定情形，那么小丽主动离职公司应支付经济补偿；若公司不存在未依法缴纳社保费等法定过错情形，小丽主动离职则无法获得经济补偿。
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