公司法人雇佣时员工工伤由谁来负责
- 律师解析
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1.公司法人雇佣员工，员工工伤通常由公司担责。用人单位要为职工缴工伤保险费，职工工伤可享相应待遇。
2.若公司依法缴了工伤保险，治疗和康复费等多数费用由保险基金支付，公司支付停工留薪工资等。
3.若公司没缴工伤保险，员工工伤费用由公司按标准支付。具体责任承担要依实际情况定。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司成为其员工。工作期间，小朱遭遇工伤事故受伤。公司认为自己不应承担全部责任，称小朱自身在工作中有操作不当之处。而小朱则主张公司应承担全部责任，双方就赔偿责任问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害可享受工伤保险待遇。若公司已依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司仅需支付停工留薪期工资等部分费用。
2、若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此次事件中需先明确公司是否缴纳工伤保险，再根据实际情况判定责任承担。通常情况下公司应对员工工伤负责，即使小朱存在操作不当，也不影响公司承担主要责任。
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