辞职没人交接公司不让走咋办
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.员工辞职分两种：试用期提前三日通知公司可解约；过了试用期，提前三十日书面通知公司。
2.按规定履行通知义务，到期合同自动解除，无需公司批准，也不以人员交接为离职前提。
3.若公司以无人交接为由阻止离职，员工保留通知证据，到期可自行离职。
4.公司克扣工资等损害权益，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后决定辞职。他按照规定提前三十日向公司提交了书面辞职信。然而，到了离职日期，公司却以无人交接工作为由，拒绝小朱离职。小朱认为自己已按规定通知公司，有权离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工过试用期后提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动合同即解除，无需公司批准，也不以人员交接为离职前提。小朱已履行通知义务，公司以无人交接为由拒绝其离职的做法不合法。
2、若公司因小朱自行离职克扣工资或有其他损害其权益的行为，小朱可保留书面辞职信送达回执等已履行通知义务的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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