工伤未到伤残等级能不能申请赔偿
- 律师解析
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1.工伤未达伤残等级也能索赔。即便未构成伤残，职工也可享部分工伤保险待遇。
2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，符合标准可由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
3.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。
4.职工收集好材料向单位索赔，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤，经鉴定未达伤残等级。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱要求公司支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，以及停工留薪期内的原工资福利待遇。公司认为小朱未达伤残等级，不应支付这些费用，双方就此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律，即便工伤未达伤残等级，职工仍可享受部分工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合规定标准的费用，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。所以小朱主张的医疗等费用公司应承担。
2、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，小朱要求公司支付停工留薪期工资福利待遇合理合法。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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