无过错被辞退，能获得哪些方面的补偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.无过错被辞退，劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。近日，小朱无任何过错却被公司辞退。公司只愿支付小朱一个月工资作为补偿，小朱认为不合理，要求公司按照工作年限支付三个月半工资的经济补偿，双方协商无果，小朱准备维权。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年零四个月，超过六个月不满一年按一年计算，所以应支付三个半月工资的经济补偿，即8000×3.5=28000元。
2、若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位再次协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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