单位在工伤时是否要支付停工工资
- 律师解析
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1.员工工伤时，单位要支付停工工资。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经相关委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤员工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作时遭遇事故受伤。受伤后小朱需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位却未按照原工资福利待遇按月支付工资。小朱认为单位应依法支付，而单位则以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该单位不支付小朱停工工资的行为违反法律规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱在停工留薪期内，单位应按规定支付工资，直至小朱评定伤残等级后，再停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
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