被辞退了要赔偿工资吗
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.被辞退赔偿情况有别。用人单位合法辞退，如试用不合格、严重违纪等，无需赔偿。
2.若用人单位违法辞退，要支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.遇到违法辞退，劳动者可索赔。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期即将结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司坚称有充分证据证明小朱不符合录用要求，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。本案的关键在于判断公司辞退小朱是否合法。
2、若公司能提供充分证据证明小朱在试用期间不符合录用条件，那么辞退行为合法，无需支付赔偿；若公司无法提供有效证据，其辞退行为则属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作不满六个月的，应支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
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