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单位辞职一次性补偿是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-06-15
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.劳动者主动辞职,一般没有补偿。
2.因单位过错导致劳动者被迫辞职,单位要按工作年限补偿,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.单位主动合法解约,补偿标准同上述情况。
4.单位违法解约,要付二倍赔偿金。
5.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,近期他与单位的劳动关系出现变动。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬,属于单位过错,自己被迫辞职,要求单位按照工作年限给予补偿。但单位却称是小朱主动辞职,不应获得补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,如果是劳动者主动辞职一般无补偿,而若因单位过错导致劳动者被迫辞职,单位需按工作年限支付补偿。本案中小朱若能证明单位未及时足额支付其劳动报酬,那么他属于被迫辞职,单位应支付补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱不能证明是因单位过错被迫辞职,而是如单位所说主动辞职,那么小朱可能无法获得补偿。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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