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当双方同意解除劳动合同要如何操作

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-15
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.协商:用人单位和劳动者沟通,就解除合同达成一致,确定解除时间、经济补偿等重要内容。
2.制协议:用人单位拟定书面解除协议,包含双方信息、解除原因、工资结算、补偿金额与支付方式等,保证合法明确。
3.签字:双方在协议上签字或盖章,各留一份使协议生效。
4.后续手续:单位出具证明,办理档案和社保转移;劳动者按约定交接工作。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后,小朱因个人发展想解除合同,单位也表示同意。双方就解除时间、经济补偿等事项进行协商,但在经济补偿金额上产生争议,小朱认为应多补偿一些,单位则坚持按既定标准。经多次沟通,最终达成一致。单位制作了解除劳动合同协议书,双方签字确认,各执一份。之后单位出具证明,为小朱办理档案和社保转移,小朱也完成了工作交接。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案中双方就解除事宜进行协商并达成一致,符合法律程序。
2、在协商过程中涉及经济补偿等关键事项,双方应明确约定。虽有争议但最终达成一致,且签订书面协议,保障了双方权益。
3、单位按规定出具解除证明、办理档案和社保转移,劳动者办理工作交接,均遵循了解除劳动合同的法定流程。
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排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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