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被迫离职,赔偿年限工资计算方法是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-06-15
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.被迫离职时,经济补偿按工作年限算。满一年补偿一个月工资;超半年不满一年,按一年补偿;不满半年,补偿半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资,包含计时、计件工资,以及奖金、补贴等货币收入。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,且补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。近期,小朱被迫离职,公司仅愿意支付两个月工资作为经济补偿。小朱认为应按照自己在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,三年零四个月应支付三个半月工资。双方就经济补偿的金额产生争议,小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算。小朱工作三年零四个月,其中三年应支付三个月工资,四个月超过六个月,应按一年计算再支付一个月工资,所以公司应支付小朱四个月工资的经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司应按照此标准核算小朱的月工资并支付相应经济补偿。
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