律图审稿专业委员会3轮严审

怎样做才能要求到加班工资补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-15
1.7k浏览
擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
1.收集证据:收集考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等,证明加班事实和时长。
2.与单位协商:以书面或口头形式提出支付加班工资要求,保留沟通记录。
3.投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其调查处理。
4.申请仲裁:可在知道权利被侵害一年内,向仲裁委申请仲裁,提交申请书和证据。
5.起诉:对仲裁结果不服,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间,经常被要求加班,但单位从未支付过加班工资。小朱收集了考勤记录、加班通知等证据后,与单位协商,明确提出支付加班工资的要求,单位却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门介入调查后,单位仍不配合。于是,小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱收集考勤记录、加班通知等证据,能有效证明其存在加班事实及加班时长,这为其主张加班工资补偿提供了有力支撑。
2、小朱与单位协商并保留沟通记录,遵循了合理的维权流程。在协商不成后,向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,都是符合法律规定的维权途径。若小朱对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州180****4622用户4分钟前已获取解答
苏州134****7188用户1分钟前已获取解答
沭阳180****1091用户3分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125504人选择咨询律师
3924位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样做才能要求到加班工资补偿
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    148****8004用户3分钟前提交了咨询
    163****8783用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****8251用户4分钟前提交了咨询
    177****3147用户1分钟前提交了咨询
    135****1006用户1分钟前提交了咨询
    173****4084用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****6384用户4分钟前提交了咨询
    134****6146用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****8603用户1分钟前提交了咨询
    160****2523用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****3123用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****4664用户1分钟前提交了咨询
    165****6067用户4分钟前提交了咨询
    155****6521用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****5786用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****4211用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****4200用户4分钟前提交了咨询
    147****5831用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****8678用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****8530用户3分钟前提交了咨询
    175****6153用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****7831用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****4413用户4分钟前提交了咨询
    155****0862用户4分钟前提交了咨询
    134****3058用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****0183用户2分钟前提交了咨询
    134****1560用户1分钟前提交了咨询
    156****4672用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****8321用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****0216用户3分钟前提交了咨询
    170****1762用户4分钟前提交了咨询
    176****3404用户3分钟前提交了咨询
    146****0164用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****3243用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****7657用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****8061用户2分钟前提交了咨询
    174****2405用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****5277用户3分钟前提交了咨询
    165****2111用户4分钟前提交了咨询
    175****8704用户2分钟前提交了咨询
    158****6314用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****0101用户3分钟前提交了咨询
    171****1057用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****4288用户2分钟前提交了咨询
    170****7520用户4分钟前提交了咨询
    147****8720用户1分钟前提交了咨询
    168****0632用户3分钟前提交了咨询
    173****4236用户2分钟前提交了咨询
    152****0804用户1分钟前提交了咨询
    143****6272用户2分钟前提交了咨询
苏州178****9971用户3分钟前已获取解答
镇江135****4082用户4分钟前已获取解答
宿迁181****6219用户4分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
对非法营运的网约车会怎样进行处罚
10w+浏览2026-05-06
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
认定网约车非法营运的方式是什么
10w+浏览2026-04-22
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
无证网约车会面临什么处罚
10w+浏览2026-04-16
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
怎样认定网约车的非法营运情况
10w+浏览2026-03-11
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
私自经营网约车会受到怎样的处理
10w+浏览2026-03-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡188****2294用户3分钟前已提交咨询
沭阳180****3903用户4分钟前已获取解答
苏州177****8024用户4分钟前已提交咨询
盐城156****5213用户1分钟前已获取解答
南通178****5314用户2分钟前已提交咨询
徐州152****7193用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换