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非工伤时解除劳动合同要如何进行补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-16
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王颖律师
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律师解析
1.协商一致解除:用人单位与劳动者协商一致解除非工伤劳动合同,要支付经济补偿。按工作年限,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年算一年,不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满解除:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满无法工作,单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约,也按上述标准补偿。
3.违法解除:用人单位违法解除,需按经济补偿标准两倍付赔偿金。工资是解约前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。期间小朱非因工伤患病,医疗期满后,他既无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作。单位没有提前三十日书面通知小朱,直接解除了与他的劳动合同,仅支付了一个月工资作为补偿。小朱认为单位补偿不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月,应按三年半计算,单位需支付三个半月工资的经济补偿。
2、该单位未提前三十日书面通知小朱,而是直接解除合同,虽额外支付了一个月工资,但经济补偿支付不足。若用人单位违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此单位的解除行为可能构成违法解除,小朱有权要求单位按规定补足补偿或支付相应赔偿金。
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