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公司拖欠工资致员工辞职是否有补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.公司拖欠工资导致员工辞职,员工可获补偿。法律规定,单位没及时足额付报酬,员工能解除合同,单位还得支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算,满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要留意收集欠薪证据,像工资条、银行流水等。可先和公司协商补偿,协商无果就通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通,希望能按时发放工资,但公司始终未予解决。无奈之下,小朱选择辞职,并要求公司给予经济补偿。公司却以各种理由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资,小朱辞职后公司应当给予其经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱为维护自身权益,应收集公司拖欠工资的证据,如工资条、银行流水、聊天记录等。可先尝试与公司协商补偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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