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辞退年假怎么补偿的

#工资福利 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.用人单位辞退员工,若未安排休年假需给予补偿。
2.应休未休年假天数,单位按职工日工资收入300%支付报酬,含正常工作工资。
3.日工资收入按职工月工资除以21.75天折算,月工资是前12个月剔除加班工资后的月均工资。
4.单位拒付,员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,该单位近期将小朱辞退。小朱发现自己还有未休的年假,但单位并未安排补休也未给予相应补偿。小朱要求单位按照规定支付未休年假的工资报酬,单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位辞退员工时,未安排休年假的应给予补偿。对于小朱应休未休的年休假天数,单位需按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬,且其中已包含正常工作期间的工资收入。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入,应按照小朱本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指小朱在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3、若单位拒绝支付,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式来维护自身权益。
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