没和工厂签合同可直接办理离职吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.未与工厂签合同可离职，试用期提前三日通知工厂。
2.过试用期，虽没签合同但有事实劳动关系，需提前三十日书面通知。
3.工厂不签书面合同违法，劳动者自次月起可要求双倍工资，最多十一个月。
4.工厂有拖欠工资、未缴社保等问题，劳动者可单方面解约并获经济补偿。劳动者应按需选离职方式维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，一直未与工厂签订劳动合同。小朱在试用期满后想离职，工厂认为小朱应提前三十日书面通知才能离职，小朱觉得未签合同可直接走。此外，小朱了解到工厂未签合同违法，想要求工厂支付双倍工资，工厂拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若在试用期内，劳动者提前三日通知工厂即可离职；若已过试用期，虽未签书面劳动合同但形成事实劳动关系，应提前三十日以书面形式通知工厂。所以工厂要求小朱提前三十日书面通知离职有法律依据。
2、工厂未与小朱签订书面劳动合同属于违法行为，小朱自用工之日起次月开始可要求工厂支付双倍工资，最多可主张十一个月。若工厂存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，小朱还可单方面解除劳动关系并要求经济补偿。小朱可根据实际情况选择合适方式维护自身权益。
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