劳动仲裁用立案吗
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- 律师解析
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1.劳动仲裁要先立案。劳动者和用人单位有劳动争议，向仲裁委申请仲裁需经此程序。
2.申请人提交书面仲裁申请，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由等。
3.仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理。符合条件便立案并通知；不符合则书面告知不受理及理由。
4.立案是开启仲裁程序的必要步骤，完成后才能解决争议。
案情回顾:
小朱与某用人单位发生劳动争议，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱提交了书面仲裁申请，详细写明了双方当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。然而，仲裁委员会收到申请五日后，通知小朱不予受理该案，但未详细说明理由。小朱认为自己的申请符合受理条件，对这一决定存在争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁需先进行立案程序，申请人应提交包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容的书面仲裁申请，小朱已按要求提交申请。
2、仲裁委员会收到申请后应在五日内决定是否受理，认为符合受理条件的应予以立案并通知申请人，不符合的需书面通知申请人不予受理并说明理由。本案中仲裁委员会虽通知小朱不予受理，但未说明理由，不符合法定程序。
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