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未满18工作未签合同不发工资怎样解决

#工资福利 最新修订 | 2026-06-17
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.未满18周岁工作未签合同且被欠薪,先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源,可独立维权;不满16周岁,单位属非法使用童工。
3.先与单位协商,要求支付工资并补签合同。
4.协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付双倍工资差额与欠薪。
5.对仲裁结果不服,可向法院起诉。

案情回顾:

小朱未满18周岁便外出工作,用人单位未与其签订劳动合同,且工作一段时间后未发放工资。小朱不知如何维权,且不确定自己作为未成年人维权是否有特殊规定。该用人单位也坚称小朱未成年,不承认双方存在劳动关系,拒绝支付工资和签订合同。

案情分析:

1、小朱若已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,可独立维权;若不满16周岁,用人单位属非法使用童工,存在违法行为。
2、小朱可先收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据,然后与用人单位协商,要求支付工资并补签合同。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。
4、若对仲裁结果不服,小朱还能向法院提起诉讼。
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