单位职工死亡赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.单位职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按比例给依靠职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.职工非因工死亡，赔偿标准各地有别，通常有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，如有的按当地上年度社会月平均工资或本人工资计算。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作期间突发疾病去世。其家属认为小朱是在工作岗位上发病死亡，应认定为因工死亡，要求单位按照因工死亡的标准进行赔偿，包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但单位认为小朱并非因工作原因直接导致死亡，不应认定为因工死亡，只同意按照非因工死亡的标准给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若认定为因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若非因工死亡，赔偿标准各地不同，一般有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。本案需明确小朱的死亡是否符合因工死亡的认定条件，才能确定具体的赔偿标准。
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