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因员工过失造成百万损失,要怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-17
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.员工故意或重大过失致用人单位百万损失,要担责赔偿。有合同约定按约定,没约定则按实际损失定金额。
2.赔偿时考虑员工过错、损失大小和工资收入等。单位可从工资扣赔偿费,每月不超当月工资20%,扣后工资低于当地最低工资标准,按标准支付。
3.单位要证明员工过错、损失金额及因果关系。双方先协商,协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱为某公司员工,在工作中出现重大操作失误,导致公司损失百万元。公司认为小朱存在重大过失,要求其承担赔偿责任。小朱则称自己并非故意,且公司此前未明确此类情况的赔偿规定,不应承担高额赔偿。双方就赔偿事宜无法达成协商一致。

案情分析:

1、员工因故意或重大过失造成用人单位损失,应承担赔偿责任。本案中小朱若被认定为重大过失,需承担赔偿责任。若劳动合同有约定,按约定赔偿;若无约定,则根据实际损失确定赔偿金额。
2、赔偿时要考量小朱的过错程度、损失大小、工资收入等因素。公司可从其工资中扣除赔偿费用,但每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
3、公司需举证证明小朱存在重大过失、损失具体金额及两者间的因果关系。若协商不成,公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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