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减薪能劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-17
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.用人单位单方面减薪属变更劳动合同,按规定,变更需书面形式且双方协商一致,擅自减薪违法,侵害劳动者权益。
2.劳动者遇到减薪,可先和单位协商恢复原工资。
3.协商不成,收集劳动合同、工资记录、降薪通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补足工资差额。
4.仲裁委受理后,会依据双方证据和陈述审理并裁决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,一直以来工资待遇稳定。然而,公司在未与小朱协商的情况下,单方面对其进行减薪。小朱发现工资减少后,与公司沟通,要求恢复原工资待遇,但公司拒绝。小朱认为公司擅自减薪侵害了自己的权益,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、用人单位单方面减薪属于变更劳动合同的情形,根据法律规定,变更劳动合同应当采用书面形式,且需经用人单位与劳动者协商一致,该公司未经协商一致擅自减薪,属于违法行为,侵害了小朱的权益。
2、小朱先与用人单位协商,在协商不成的情况下,他可以收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补足工资差额,仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
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