员工怎么可以有补偿金
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- 律师解析
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1.用人单位和员工协商一致解除劳动合同，由单位提出，需支付补偿金。
2.单位有过错，像没提供好劳动条件、没按时发工资、没给员工缴社保等，员工解除合同，单位应给予补偿。
3.劳动合同到期，若单位提高或维持条件续签，员工拒签以外的情况，单位要支付补偿。
4.单位破产、执照被吊销等致合同终止，应支付补偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续订，小朱却不想续签，并要求公司支付经济补偿，公司拒绝，认为根据规定无需支付。此外，小丽所在公司未及时足额支付她的劳动报酬，小丽因此解除劳动合同并要求公司支付补偿，公司也以各种理由推脱。
案情分析:
1、关于小朱的情况，依据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以小朱的要求无法律依据，公司拒绝合理。
2、对于小丽的情况，用人单位未及时足额支付劳动报酬，存在过错，员工解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小丽的要求合理合法，公司推脱不支付的行为违反法律规定。
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