兼职劳动合同解除赔偿标准怎样定
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.兼职多为非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.若兼职签全日制劳动合同，单位违法解除，则要按标准支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
案情回顾:
小朱在一家公司做兼职，起初未明确用工形式。工作了8个月后，公司突然通知小朱不用再来上班，且无任何补偿。小朱认为自己虽为兼职，但一直按公司全日制工作要求完成任务，应签订的是全日制劳动合同，公司属于违法解除，需给予赔偿；而公司则认为小朱是兼职，属于非全日制用工，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，那么公司无需支付补偿。
2、若小朱签订的是全日制劳动合同，公司突然解除合同属于违法解除。小朱工作8个月，经济补偿应按一年算，支付一个月工资。公司需按经济补偿标准的二倍，向小朱支付赔偿金即两个月工资。月工资按小朱劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。
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