公司辞退工作八年员工，补偿金额是多少
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.合法辞退：若公司合法辞退员工且需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作八年，就补偿八个月工资，这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：若公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是十六个月工资。
3.无需补偿：若员工严重违反公司制度等，公司可单方解约且不用补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了八年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付十六个月工资作为赔偿金。而公司则坚称小朱存在严重违规行为，无需支付任何补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实严重违反公司规章制度，属于公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿的情形，那么公司辞退小朱无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付十六个月工资。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付八个月工资作为补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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