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没签合同被辞退且欠薪,该怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-17
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.维权第一步要收集证据,像工资支付记录、工作证等,用于证明自己和单位的劳动关系,以及单位欠薪的事实。
2.先和单位协商,要求支付欠薪、未签合同的双倍工资和违法辞退赔偿金。协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效是一年。
4.若对仲裁结果不满,可在收到裁决书15日内去法院起诉。

案情回顾:

小丽在某单位工作数月,单位未与其签订劳动合同。一日,小丽突然被单位辞退,且单位还拖欠她部分工资。小丽要求单位支付欠薪和相应赔偿,单位却以种种理由拒绝。双方协商无果,矛盾就此产生。

案情分析:

1、小丽可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据,用以证明与单位存在劳动关系和欠薪事实。
2、她能与单位再次协商,要求支付欠薪、未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令单位支付。
3、她也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张支付欠薪、未签合同双倍工资及赔偿金,要注意申请仲裁时效为一年,从其知道权利被侵害之日起算。
4、若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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