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试用期内没签合同会怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-17
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.试用期用人单位不签合同要担责。用工超一个月不满一年未签书面合同,需每月付劳动者两倍工资,差额从满一个月次日算到补签前一日。
2.满一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同,单位要马上补签。
3.劳动者没签合同也有事实劳动关系,权益受保护。遇纠纷可收集工资凭证、工作证等证据维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司开始试用期工作。工作两个多月,公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱多次向公司提出签订合同的要求,公司以各种理由拖延。小朱认为公司未签合同损害了自己的权益,与公司产生争议。小朱决定维护自身权益,于是收集证据准备采取进一步行动。

案情分析:

1、依据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司自小朱入职超过一个月仍未签订合同,需向小朱支付二倍工资差额,从用工满一个月的次日起算,直至补订书面合同前一日。
2、小朱虽未与公司签订书面合同,但存在事实劳动关系,其权益受法律保护。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系,以此维护自身合法权益。
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