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加班引发脑溢血,公司要不要承担责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-06-17
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王颖律师
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律师解析
1.加班引发脑溢血,公司担责情况不同。工作时间和岗位上,突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,公司担责。
2.未死亡但符合工伤认定情形,如工作场所和时间内因工作受伤,也认定工伤,公司担责。
3.不符合工伤认定条件,公司一般不担责。但若公司安排加班严重超时等有过错,员工可要求赔偿。
4.员工可先申请工伤认定,再依结果主张权益。

案情回顾:

小朱在公司经常加班。一次加班过程中,小朱突发脑溢血被紧急送医。经全力抢救,小朱脱离生命危险。小朱认为是加班导致自己脑溢血,公司应承担责任。但公司认为小朱不属于在48小时内死亡的情况,且不符合其他工伤认定情形,不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,若在工作时间和工作岗位,突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,公司要承担工伤保险责任。小朱经抢救脱离生命危险,不满足此情形。
2、若符合在工作场所和工作时间内,因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形的,也认定为工伤,公司担责。本案需进一步判断小朱脑溢血是否符合工伤认定情形。若不符合工伤认定条件,但公司存在安排加班严重超时等过错,侵害员工合法权益,小朱可要求公司承担一定赔偿责任。小朱可先申请工伤认定,根据结果主张权益。
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