试用期离职公司扣工资该如何处理
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.试用期离职公司扣工资，劳动者可依法维权。试用期提前三日通知单位即可解除合同，单位应按出勤天数足额发工资，扣工资违法。
2.先与公司协商，说明法律规定，要求足额支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。部门有权责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也可申请劳动仲裁，准备合同、工资条等证据，向仲裁委申请，要求支付克扣工资及补偿。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定离职，提前三日通知了公司。然而公司以各种理由克扣小朱的工资，小朱认为自己按规定提前通知离职，公司应足额支付工资，与公司协商要求支付被克扣工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应按出勤天数足额支付工资，该公司扣工资的行为违法。
2、小朱已先与公司协商，公司拒绝支付被克扣工资，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3、小朱也可准备如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付被克扣工资及相应补偿。
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