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到期没续签劳动合同可以要双倍工资吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-17
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.到期未续签劳动合同,特定条件下可索要双倍工资。
2.合同期满后仍在原单位工作,单位没异议,视为按原条件继续履行。
3.超一个月不满一年未签书面合同,劳动者可要求单位支付应签合同日起每月二倍工资。
4.用工满一年未签书面合同,视为已订立无固定期限合同,不能再要双倍工资。
5.主张双倍工资受仲裁时效限制,要及时维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作,劳动合同到期后,公司未与小朱续签合同,但小朱仍继续在公司工作。超过一个月后,小朱得知未续签合同可要求双倍工资,便向公司提出支付双倍工资的要求。公司则认为双方已默认以原条件继续履行合同,不应支付双倍工资。小朱遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但超过一个月不满一年未续签书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付自应当订立书面劳动合同之日起每月二倍的工资。本案中小朱的情况符合此规定,其要求有法律依据。
2、不过,若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,不能再主张双倍工资。同时,主张双倍工资受仲裁时效限制,小朱应及时维权。
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医疗技术事故会不会被判刑
医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故,通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任,造成就诊人死亡或严重损害其身体健康,“严重不负责任”侧重主观过错,非技术能力不足,仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任,患方可协商、调解或诉讼索赔。
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认定医疗纠纷的分类有什么办法
认定医疗纠纷分类,可从引发原因和性质着手。从引发原因看,有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷,前者源于医疗机构或人员诊疗失误,后者可能是患者误解等。从性质上,可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷,不同性质适用不同处理程序和法律。
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理
拿到医疗事故责任认定书后,若医患双方对责任认定无异议,可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议,当事人可自收到认定书之日起15日内,向卫生行政部门提出再次鉴定申请,也可直接向人民法院提起民事诉讼。
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医疗纠纷程序是怎样的
医疗纠纷处理程序有四步。一是协商,医患双方自行沟通,达成一致签和解协议;二是调解,协商不成可向卫生行政部门或医调委申请,由调解组织促成调解协议;三是仲裁,医患依仲裁协议将纠纷交仲裁机构裁决;四是诉讼,若上述方法不行,患者收集证据向法院起诉,法院审理判决。过程中要保存好证据维护权益。
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医疗事故出现后可毁灭证据吗
医疗事故出现后不可毁灭证据。毁灭证据是违法行为,会影响医疗事故的调查和责任认定。在处理医疗事故时,医疗机构有义务妥善保管相关病历资料等证据,患者及家属也应通过合法途径维护自身权益,毁灭证据不仅可能承担法律后果,还不利于查明事实。
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