出现工伤状况究竟有没有误工费
- 律师解析
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1.工伤通常没有误工费，而是有停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤。治疗期间，小朱要求公司支付误工费，公司则称应按停工留薪期工资支付。双方就支付项目及期限产生争议，小朱认为应按较长时间计算误工费，公司认为应按规定确定停工留薪期时长。
案情分析:
1、在工伤状况下，通常不存在误工费，而是以停工留薪期工资替代。依据法律，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司按停工留薪期工资支付是合理的。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。因此，小朱和公司应按此规定确定合理的支付期限。
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