工伤按人身损害标准该赔偿多少
- 律师解析
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1.工伤赔偿适用《工伤保险条例》，不按人身损害标准，赔偿数额结合工伤认定与劳动能力鉴定结果确定。
2.常见赔偿项目：医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期工资待遇不变；有伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资倍数算，如十级为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.按人身损害赔偿，要证明非劳动关系，赔偿按责任比例分担，依实际损失和鉴定确定数额。
案情回顾:
小朱受雇于某公司工作时受伤。公司认为应按人身损害标准赔偿小朱，仅愿承担部分医疗费。小朱则认为自己与公司存在劳动关系，应按工伤赔偿。双方就赔偿标准和数额产生争议。小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，结果为十级伤残。
案情分析:
1、工伤赔偿不适用人身损害标准，而是适用《工伤保险条例》。本案中小朱与公司存在劳动关系，应按工伤赔偿。赔偿数额需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，小朱十级伤残应获得相应赔偿。
2、一般工伤赔偿项目包括医疗费，按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；还有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。若小朱与公司解除劳动关系，还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若按人身损害主张赔偿，需证明存在劳务等非劳动关系，且按责任比例分担，本案不适用此情形。
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