遭遇拖欠工资且未签合同，求赔偿怎么操作
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与单位协商：要求支付拖欠工资，未签合同的，可要求自用工超一个月起不满一年期间的双倍工资赔偿。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁或起诉：可直接申请仲裁，提交申请书和证据。不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直拖欠其工资，且未与其签订劳动合同。小朱多次向单位索要工资无果。双方争议焦点在于单位以各种理由拒绝支付工资，也不承认与小朱存在劳动关系，而小朱认为自己确实为单位付出劳动，应获得相应报酬及未签合同的赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
2、小朱可先与单位协商，要求支付拖欠工资，并要求单位因自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同而支付每月二倍的工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
4、小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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