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员工面对强制加班能否提出离职申请

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-18
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.员工遭遇强制加班可提出离职。用人单位强制加班违法,违反了工作时间规定。
2.法律要求用人单位严格执行劳动定额,不能强迫劳动者加班。
3.员工遇到强制加班,可先和单位协商,要求停止违法做法。
4.协商不成,员工能以单位强制加班违法为由解除合同,还可要求经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司任职,公司近期频繁要求小朱强制加班,严重影响其正常生活。小朱与公司协商,希望公司停止这种强制加班的违法行为,但公司拒绝并要求小朱继续加班。小朱认为公司的行为违反法律规定,决定提出离职申请,并要求公司支付经济补偿,然而公司以各种理由拒绝支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位强制加班违反了法律关于工作时间的规定,应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班,该公司的强制加班行为不合法。
2、小朱先与公司协商解决强制加班问题,在协商无果后以公司强制加班严重违法为由提出解除劳动合同,符合法律规定。小朱有权要求公司支付经济补偿,经济补偿应按其在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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