律图审稿专业委员会3轮严审

一年零5天的工作赔偿金是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-06-18
806浏览
擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
1.工作赔偿金要根据解除劳动关系的具体情况判断。若单位违法解除合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.工作一年零5天,经济补偿是一个半月工资,赔偿金为三个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零5天,该单位突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除,要求单位支付赔偿金,而单位只愿意支付少量补偿,双方就赔偿金额产生争议。小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定,若单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年零5天,经济补偿应是一个半月工资,那么赔偿金就是三个月工资。
2、这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且补偿年限最高不超十二年。鉴于本案情况,单位违法解除,应按上述规则支付小朱赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州135****2283用户1分钟前已获取解答
沭阳134****7265用户3分钟前已获取解答
常州180****5004用户4分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125353人选择咨询律师
6499位律师在线平均3分钟响应99%好评
一年零5天的工作赔偿金是多少
一键咨询
  • 134****2177用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****0116用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****3081用户2分钟前提交了咨询
    165****8368用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****5764用户3分钟前提交了咨询
    136****4653用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 165****6878用户2分钟前提交了咨询
    152****5318用户3分钟前提交了咨询
    161****3305用户3分钟前提交了咨询
    143****8645用户2分钟前提交了咨询
    150****7326用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****8272用户2分钟前提交了咨询
    150****6745用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****1330用户1分钟前提交了咨询
    163****5686用户3分钟前提交了咨询
    152****3522用户4分钟前提交了咨询
    143****2827用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****8844用户1分钟前提交了咨询
    175****5237用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****0632用户4分钟前提交了咨询
    145****7752用户1分钟前提交了咨询
    167****7743用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****2350用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****6050用户3分钟前提交了咨询
    168****4355用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****7640用户1分钟前提交了咨询
    177****5137用户4分钟前提交了咨询
    157****6246用户4分钟前提交了咨询
    176****8761用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****0711用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****1041用户2分钟前提交了咨询
    158****3401用户4分钟前提交了咨询
    138****4076用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****1218用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****1830用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****5527用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****0428用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****3432用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****4203用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****4178用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****5748用户4分钟前提交了咨询
    131****7381用户2分钟前提交了咨询
    147****3676用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****4480用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****2141用户2分钟前提交了咨询
    175****4327用户1分钟前提交了咨询
    166****2617用户2分钟前提交了咨询
    148****3484用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****3586用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****7001用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
常州188****3554用户3分钟前已获取解答
苏州177****3956用户4分钟前已获取解答
南京135****2475用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
超市无证经营如何处罚
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
不知道对方身份信息如何去告对方
8.7w浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
当不同意车辆被乱修要怎样解决
10w+浏览2026-06-07
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
受保险公司忽悠到汽修厂,赔偿怎么算
8w浏览2026-06-07
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
车祸过后,手机定损标准价格究竟多少
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江178****6467用户1分钟前已提交咨询
淮安181****5621用户3分钟前已获取解答
苏州188****3532用户2分钟前已提交咨询
宿迁177****5700用户3分钟前已获取解答
徐州188****7884用户4分钟前已提交咨询
常州156****9025用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换