劳动合同法员工辞职有哪些规定
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- 律师解析
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员工辞职有三种情形：
1.协商解除：员工与单位协商一致，就能解除劳动合同。
2.预告解除：转正员工提前三十天书面通知单位可离职；试用期员工提前三天告知即可。
3.即时解除：单位若有不提供劳动条件、拖欠工资、不缴社保等情况，员工可直接离职；若单位强迫劳动或危及员工安全，员工能马上解约。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因公司长期未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定辞职。公司却认为小朱应提前三十日书面通知，否则属违规。小朱则觉得公司未按时发工资，自己可即时解除劳动合同，无需提前通知。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工辞职有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。本案中小朱遇到的是即时解除情形。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。所以小朱的做法符合法律规定，公司的要求没有法律依据。
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