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不是立即辞退如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-18
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.非立即辞退也就是非过失性辞退,单位要提前30天书面通知或多给一个月工资。
2.单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
4.单位违法非立即辞退,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月,公司未提前三十日书面通知,也未额外支付一个月工资,就以非过失性理由将小朱辞退。小朱认为公司的辞退行为违法,要求公司给予相应赔偿,而公司则认为自身做法并无不当,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,非立即辞退即非过失性辞退,用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作两年零三个月,公司应支付两个半月工资的经济补偿。
2、该公司未按规定提前通知或支付代通知金,属于违法非立即辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即应支付小朱五个月工资的赔偿金。
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