加班工资劳动仲裁时效是多久
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- 律师解析
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1.加班工资劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小丽在某单位工作期间，单位长期安排其加班却未支付加班工资。小丽在职时未提出异议，离职后，过了半年才想起此事，打算申请劳动仲裁索要加班工资。单位则认为小丽申请已过时效不应受理，而小丽称自己之前曾向单位同事提及过要讨回加班工资。双方因此就仲裁时效问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，小丽离职半年申请仲裁未超一年期限。
2、若小丽能证明自己曾向单位同事提及讨回加班工资属于向对方主张权利，仲裁时效会因主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以需进一步核实小丽主张权利的情况来确定仲裁时效是否受影响。
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