公司要求离职赔偿标准多少
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- 律师解析
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1.员工主动辞职，一般无离职赔偿。若违法解除合同致公司受损，要按实际损失赔偿。
2.公司合法解除劳动合同，如员工严重违规，无需赔偿；依法裁员等情况，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半个月工资。
3.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作。工作一段时间后，小朱突然自行离职，未提前通知公司。公司因此产生了一些业务衔接上的损失，要求小朱赔偿。小朱认为自己主动离职无需赔偿，双方产生争议。同时，小胡所在公司进行裁员，小胡被告知被裁，公司按规定给予补偿，但小胡觉得补偿太少，对此不满。
案情分析:
1、小朱主动离职若属违法解除劳动合同，给公司造成损失，依据相关法律，应承担赔偿责任，赔偿额按公司实际损失确定。所以公司要求小朱赔偿合法。
2、小胡所在公司依法裁员，按照法律规定，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司按照此标准给予补偿，则是合法合理的。
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