协商解除劳动合同需不需要付违约金
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.协商解除劳动合同，通常不用付违约金。
2.法律规定，用人单位仅在两种情况能和劳动者约定违约金：提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；约定竞业限制条款，劳动者违反约定。
3.若协商解除未涉及这两种情况，一般无支付违约金问题。有合法约定则按约定办。
4.协商解除要签书面协议，明确权利义务，防后续纠纷。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展想与公司协商解除劳动合同。公司却要求小朱支付违约金，小朱认为协商解除不应支付。双方产生争议，小朱称未违反服务期约定和竞业限制约定，不应支付；公司则称合同中有相关违约金约定。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，才可与劳动者约定违约金。本案中小朱未涉及这两种情形。
2、若合同有违约金约定，需看是否违反法律强制性规定，若不违反则按约定执行。同时，双方协商解除劳动合同时应签订书面协议明确权利义务，以避免后续纠纷。
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