被迫离职后可不可以向单位要赔偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.被迫离职符合法定情形，劳动者可向单位索赔。若单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法等，劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.单位强迫劳动致离职，可能担责。劳动者需提供证据，先协商，不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期发现单位未依法为其缴纳社保费用，且未及时足额支付劳动报酬。小朱与单位沟通，要求解决问题，单位却态度强硬，未给出合理解决方案。小朱无奈被迫离职，之后小朱向单位主张赔偿，单位却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保费用、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫离职的，单位应支付经济补偿。本案中单位存在上述违法行为，小朱被迫离职符合获得经济补偿的法定情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱可根据自己的工作年限要求单位支付相应补偿。同时，小朱需提供单位违法行为通知、沟通记录等证据证明自己是被迫离职，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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