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工伤怎么拿到工资赔偿的

#工伤认定 最新修订 | 2026-06-18
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王颖律师
王颖律师
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专业处理工伤认定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤认定方面处理经验丰富
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回复很快擅长代理工伤认定及多种案件
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律师解析
1.申请工伤认定:单位在事故发生30日内申请,若单位不申请,职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定:认定工伤后,确定伤残等级。
3.享受工伤待遇:停工留薪期内工资福利不变,单位按月支付。
4.解决单位拒付问题:先协商,不成可向劳动监察投诉或申请仲裁,准备好相关材料,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱自行在规定时间内申请,被认定为工伤并进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而,在停工留薪期,单位拒绝按照规定按月支付小朱原工资福利待遇,小朱与单位协商无果,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,小朱自行申请符合法律程序。
2、认定为工伤且确定伤残等级后,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,该单位拒绝支付的行为违反法律规定。
3、小朱与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,申请仲裁时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料以维护自身权益。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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