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没签劳动合同不想干了可以直接走人吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-19
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.没签劳动合同不想干,别直接走人。没签合同也有事实劳动关系,直接走可能违法。
2.试用期提前三天通知单位可离职,非试用期需提前三十天书面通知。
3.单位没签合同有错,劳动者可据此解除关系,要求支付用工次月到满一年的双倍工资。
4.直接走会影响离职手续、工资结算和社保转移,还可能要赔偿单位损失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后,小朱不想干了,他想直接走人,但公司表示直接走不行。小朱认为公司没签合同有错在先,自己可以随时离开;而公司则强调即便没签合同,小朱也不能直接走。

案情分析:

1、虽未签订劳动合同,但小朱与公司已形成事实劳动关系,直接走人可能构成违法解除。若小朱处于试用期,提前三日通知单位即可解除;若不在试用期,应提前三十日书面通知单位。
2、因公司未签合同存在过错,小朱可依据法律规定,以单位未签合同为由解除劳动关系,并要求公司支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资。
3、小朱直接走人可能无法顺利办理离职手续,影响工资结算和社保转移,还可能需承担因违法解除给公司造成损失的赔偿责任。
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