单位辞退人不给年薪究竟怎么办
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.单位辞退员工不付年薪，员工可维权。先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、年薪约定和工作情况。
2.与单位协商支付年薪，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序，要在知道权利受损一年内申请并提交材料。
4.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，违法辞退可主张赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位突然将其辞退，且拒绝支付年薪。双方就年薪支付问题产生争议，小朱认为自己按约定完成工作，单位应支付年薪；而单位则以各种理由推诿。小朱为维护自身权益，决定采取法律行动。
案情分析:
1、小朱可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系、年薪约定及自身工作情况。
2、小朱可与单位协商支付年薪，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序，需要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位属违法辞退，小朱还能主张相应赔偿。
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