不续签劳动合同可得到的补偿金多少
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件，劳动者拒签，单位无需补偿；用人单位降低条件，劳动者不签，单位要给补偿，标准同前。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，劳动合同到期。公司提出维持原合同条件续签，但小朱认为工作强度大且薪资涨幅未达预期，不同意续签。小朱要求公司支付经济补偿，公司则认为是小朱主动不续签，无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司提出维持原合同条件续签，小朱不同意，符合此情形。
2、所以公司无需向小朱支付经济补偿，小朱的要求缺乏法律依据。
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