劳动者加班时可不可以起诉其公司
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.劳动者加班满足条件可起诉公司。公司安排加班却不付加班费，或加班超法定时长，劳动者先与公司协商。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.起诉前要收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和公司违规。
4.法院会依事实和法律判案，若劳动者诉求合理，会支持其让公司支付加班费和补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司经常安排其加班，但从未支付过加班费，且加班时间远超法定上限。小朱多次与公司协商支付加班费事宜，公司却以各种理由推脱。小朱无奈之下向劳动监察部门投诉，经调解仍未解决问题，随后申请劳动仲裁，仲裁结果未达小朱预期，于是小朱决定向法院起诉该公司。
案情分析:
1、依据法律规定，公司安排加班却不支付加班费，且加班时间超过法定上限，小朱有权通过合法途径维护自身权益。小朱先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，最后向法院起诉，其维权程序符合法律规定。
2、小朱若能提供考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明存在加班事实及公司未依法支付加班费等情况，且诉求合法合理，法院将支持其要求公司支付加班费、补偿等诉求。
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