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主动从公司离职,被拖欠工资有无赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-19
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.主动从公司离职却被拖欠工资,公司除支付工资外可能要赔偿。
2.若单位未及时足额付报酬,劳动者可解除合同,单位要给经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。
3.若劳动部门责令限期支付,公司逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商,不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱原是某公司员工,因公司经常拖欠工资,小朱主动从公司离职。离职后,小朱向公司索要被拖欠的工资,但公司以各种理由拒绝支付。小朱与公司多次协商无果,遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资主动离职,符合该规定,公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资,公司仍逾期不付,公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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