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老板在员工工伤时解除合同要怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-06-19
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王颖律师
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律师解析
1.老板在员工工伤时解除合同违法。员工可先和老板协商,要么继续履行合同,要么让老板按经济补偿双倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算,每满一年给一个月工资。
2.协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,促使老板改正。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服,可在规定时间向法院起诉,让老板担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作期间遭遇工伤。然而,老板却在小朱工伤期间解除了与他的劳动合同。小朱认为老板此举违法,要求老板继续履行劳动合同,但老板拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、老板在员工工伤时解除合同的行为属于违法解除。根据相关法律规定,员工在工伤期间应受到法律保护,用人单位不得随意解除劳动合同。
2、小朱有权采取措施维护自身权益。首先,他可与老板协商,要求继续履行劳动合同,或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,由该部门责令老板改正。此外,小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,要求老板承担相应法律责任。
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