单位停产辞退员工赔偿吗
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- 律师解析
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1.单位停产辞退员工要赔偿。若因经营困难经济性裁员，需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位要提前三十日跟工会或全体职工说明，听意见后把裁减方案报劳动行政部门，才可裁员。
3.若未按程序，属违法解约，要以经济补偿标准的两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年。该单位因停产决定辞退一批员工，其中包括小朱。单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小朱。小朱认为单位此举不符合法律规定，要求单位给予赔偿，而单位拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作三年，单位应支付三个月工资的经济补偿。
2、单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁减人员。该单位未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付六个月工资的赔偿金。
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