辞工后可申请劳动仲裁吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.辞工后可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
2.辞工后若有未付工资、经济补偿、加班费等纠纷，在时效内都能申请。
3.申请人要向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写清双方信息、请求及理由。
4.需收集合同、工资条、考勤记录等证据支持请求。
5.仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
案情回顾:
小朱从公司辞工后，发现公司未支付其最后一个月工资和加班费。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，而公司则坚称已按照规定发放了所有费用，不存在未支付情况。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱辞工后发现权益受损，在时效内有权申请仲裁。
2、小朱需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时他要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的仲裁请求。仲裁委受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。
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