不签劳动合同是否还能交五险一金
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.不签劳动合同也可交五险一金。即便没签合同，但存在事实劳动关系，单位就有义务为员工缴纳。
2.只要有用工事实，社保和公积金管理部门一般不会因没签合同拒绝办理缴纳。
3.不签合同有法律风险，用工超一个月不满一年未签合同，单位要付员工双倍工资。
4.员工可用工资记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同，但承诺会为其缴纳五险一金。小朱起初觉得只要有社保就行，未在意合同问题。一段时间后，小朱了解到不签合同可能有风险，便要求公司签订，公司却拒绝。小朱遂考虑维权，询问能否证明与公司存在劳动关系并争取权益。
案情分析:
1、根据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。本案中公司虽未与小朱签合同，但存在用工事实，形成了事实劳动关系，公司有义务为小朱缴纳五险一金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，以此维护自身权益。
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