过试用期被辞退，劳务合同有无补偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.过试用期被辞退，补偿情况不一。
2.若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而被辞退，单位需支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
3.单位违法解除合同，如无理由辞退，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.劳动者有严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期结束后被公司辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱不能胜任工作，经过培训和岗位调整后仍无法满足工作要求，所以辞退他，只同意按规定支付经济补偿。双方因此发生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司辞退小朱应按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。此时，若小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付补偿。
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